Компенсация за неиспользованный отпуск
У работника 36 календарных дней отпуска. Ему необходимо 12 дней, а остальную часть отпуска он просит заменить денежной компенсацией.
Как составить заявление на отпуск?
Возможны несколько вариантов. Прежде всего, необходимо выяснить, за какой период у работника накопилось 36 календарных дней отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).
Таким образом, наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск не менее 21 календарного дня за каждый рабочий год. Писать заявление на замену оставшейся части отпуска денежной компенсацией целесообразно, если между работником и нанимателем достигнуто соглашение о компенсации и при этом не нарушаются требования ч. 2 ст. 161 ТК.
В соответствии со ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком на календарный год, который доводится до сведения всех работников. Наниматель имеет право отказать работнику в предоставлении трудового отпуска, если он обратился с заявлением о предоставлении трудового отпуска в другой период, не совпадающий с установленным для него графиком.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год, а также категории работников, которым запрещается непредоставление трудового отпуска в течение каждого рабочего года, установлены ст. 170 ТК.
Поскольку продолжительность основного отпуска – не менее 24 календарных дней, возможно, 36 дней накопилось у работника не за один рабочий год. В такой ситуации необходимо предоставить ему все 36 дней отпуска, либо по соглашению с нанимателем выплатить компенсацию за календарные дни отпуска, превышающие 21 календарный день в каждом рабочем году, либо согласовать с работником периоды предоставления отпуска, если он желает использовать его частями.
