Компенсации при сокращении
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мою должность убрали и вернуть ее невозможно (в организации очень многое поменялось). Другую должность я не хочу.
Можно ли мне уволиться не по соглашению сторон или собственному желанию, а по сокращению с выплатой компенсации?
Наниматель должен выдать вам извещение о сокращении с предложением перевестись на имеющиеся вакантные должности. Поскольку вы переводиться на другие должности отказываетесь, наниматель обязан вас уволить в связи с сокращением, как это предусмотрено п. 1 ст. 42 ТК.
При этом в соответствии со ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
Если наниматель вовремя не предупредил вас о сокращении, при увольнении вы можете получить 5 среднемесячных заработков.
Ответ: Да, можно.
