Командировка в выходной

Бригада работников была командирована в субботу на 2 дня из Гродно в Витебск. Режим работы, применяемый у нанимателя, – 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Обратно работники выехали в воскресенье в 13.00.

Как правильно отразить рабочие часы в табеле учета рабочего времени и оплатить их?

В табеле учета рабочего времени командировка отражается обозначением, принятым у нанимателя. При этом необходимо указать количество часов, отработанных работником. Оплата будет производиться в зависимости от отработанных часов с учетом требований ст. 69 ТК.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК). Если работники командированы для выполнения работы в выходные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 69 ТК. За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

Таким образом, работникам необходимо оплатить отработанные в субботу и воскресенье часы с учетом требований ст. 69 ТК. В табеле учета рабочего времени следует отметить специальным обозначением, принятым у нанимателя для служебной командировки, с указанием количества отработанных часов (например, «К/4»). При направлении в командировку наниматель обязан выдать работникам аванс и возместить расходы, перечисленные в ст. 95 ТК.