Командировка дистанционного работника
Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома разъяснил, как определить место выбытия в служебную командировку работника, выполняющего дистанционную работу по контракту с белорусским нанимателем на территории России.
Специалисты комитета рассмотрели обращение организации, в которой с февраля 2021 г. все сотрудники работают дистанционно. В их контракты внесены изменения, в соответствии с которыми место осуществления трудовой функции вне места нахождения нанимателя работник определяет самостоятельно, выполняемая работа является дистанционной. При этом один из работников, являясь гражданином России, с февраля 2021 г. выполняет работу, находясь в РФ. Нанимателя интересовало, может ли указанный работник, будучи командированным в Варшаву, выбыть в командировку из Санкт-Петербурга, где он находится и работает?
Консультанты пришли к выводу, что вопрос об определении места выбытия работника, выполняющего дистанционную работу, в служебную командировку относится к компетенции нанимателя и должен быть урегулирован в контракте с работником либо ином локальном правовом акте организации.
Ответ обоснован тем, что работник, осуществляющий дистанционную работу, может выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет удобно самому работнику.
Справочно: дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием...