Распространяется ли на совместителей колдоговор

Распространяются ли на работников, занятых на условиях внутреннего или внешнего совместительства, положения коллективного договора?

Особенности труда лиц, работающих по совместительству, регулирует гл. 32 ТК.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

Законодательством о труде на императивном уровне закреплено, что работникам-совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами (ст. 349 ТК).

Исключение составляют гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования. В данном случае предоставление указанных гарантий и компенсаций осуществляется исключительно по основному месту работы (ч. 1 ст. 349 ТК).

Нормы локальных правовых актов организации, в т.ч. положений коллективного договора, предусматривающие какие-либо ограничения в отношении работающих по совместительству, как внутреннему, так и внешнему, будут являться недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК).