Как считать часы сверхурочной работы, если разная ежедневная продолжительность рабочего времени
Ситуация. Работники организации при 5-дневной рабочей неделе работают в понедельник-четверг больше часов, а в пятницу – меньше, но в итоге в среднем 8 часов в день.
Какой период брать для расчета сверхурочной работы (неделя, месяц или другой)?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК1).
Еженедельная продолжительность рабочего времени (40 часов) является базовой продолжительностью, в соответствии с которой наниматель самостоятельно определяет ежедневную продолжительность рабочего времени для каждого работника.
В случае, когда режим рабочего времени определен как 5-дневная рабочая неделя с 40-часовой продолжительностью рабочего времени, наниматель самостоятельно устанавливает ежедневную продолжительность, которая может быть как более 8 часов, так и менее.
С учетом изложенного количество часов сверхурочной работы определяется как разница между фактически отработанным рабочим временем в рабочем дне и рабочим временем, установленным режимом рабочего времени работника.
Ответ: В расчет количества часов сверхурочной работы берется ежедневная продолжительность рабочего времени.
1Трудовой кодекс.
