Как рассчитать средний заработок...

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утверждены постановлением Министерства труда от 2000-04-10г. N 47 (далее -- Порядок).

Для исчисления среднего заработка за дни вынужденного прогула в случае восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, берется зарплата, начисленная работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения, и в других случаях.

Например. Работник уволен по сокращению штатов в январе 2002г., но по решению суда восстановлен на прежней работе в марте 2002г. При исчислении среднего заработка для оплаты за время вынужденного прогула принимается зарплата, начисленная работнику в январе и феврале 2002г. При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка его размер определяется умножением среднедневного или среднечасового заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе -- на 10 дней, а при 40-часовой норме продолжительности рабочего времени в неделю -- на 80 часов).

При выплате пособия работнику, уволенному в марте, среднедневной заработок, исчисленный исходя из заработка за январь и февраль, уменьшается на количество рабочих дней за две недели. Уволенному в марте работнику, среднедневной заработок которого определить не представляется возможным, размер пособия устанавливается следующим образом:

-- рассчитывается среднечасовой заработок путем деления зарплаты, начисленной работнику за отработанное время в январе и феврале, на количество отработанных часов в этих месяцах;

-- определяется размер пособия умножением среднечасового заработка на количество рабочих часов за две недели (80 часов).

При выплате выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка необходимо определить среднемесячный заработок. Особенности его исчисления для выплаты выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка изложены в п.31 раздела 3 Порядка.

Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным определяется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за 2 полных месяца, на 2.

Пример. Работник увольняется в марте 2002г. При исчислении среднего заработка для определения выходного пособия принимается зарплата, начисленная работнику в январе и феврале, сумма которой с учетом всех выплат составила 320000 руб. Среднемесячный заработок в данном примере составит 160000 руб. (320000: 2). Выходное пособие (в размере 3-кратного среднемесячного заработка) составит 480000 руб.(160000х3).

В случае, если работник отработал не все дни в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, среднемесячная зарплата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и делением суммы зарплаты за эти месяцы на 2. Например. В месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка, работник отработал в одном из них 10 дней, во втором -- 13 рабочих дней, за которые ему было начислено 80000 и 104000 руб. соответственно. Количество дней по графику работы составило в первом месяце 21, во втором -- 20. Зарплата за полные месяцы составит: в первом месяце 168000 руб. (80000: 10 х 21), во втором -- 160000 руб. (104000 : 13 х 20). Среднемесячный заработок составит в этом случае 164000 руб. (168000+160000): 2.

Если работник в учитываемом периоде для исчисления среднего заработка отработал только в одном из месяцев, а в другом не работал, то среднемесячный заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации за эти 2 месяца, и делением его на 2. Например. Работник в марте 2002г. был уволен по сокращению штатов. В течение февраля 2002г. он не работал в связи с простоем. В январе отработал только 6 дней, за которые ему начислено 48000 руб. Количество рабочих дней по графику работы в организации составило: в январе -- 21 и в феврале -- 20 рабочих дней. Среднедневной заработок в нашем примере составит 8000 руб. (48000: 6). Среднемесячный заработок составит 164000 руб. (8000 х 21+8000 х 20): 2.

... за время выполнения государственных и общественных обязанностей

Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих началу указанных выплат. В соответствии с п.22 Порядка для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время выполнения названных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, среднедневной (среднечасовой) заработок устанавливается путем деления зарплаты, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни, т.е. определяется заработок за один рабочий день и 1 час. Общая сумма для выплаты по среднему заработку насчитывается путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

При определении среднедневного заработка, сохраняемого в соответствии с разделом 3 Порядка, зарплата, начисленная работнику за 2 месяца, предшествующих месяцу выплаты, делится на количество отработанных дней в пределах нормы установленного рабочего времени, т.е. без учета отработанного сверхурочного времени, а также без учета работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни. К примеру, работник призван на военные сборы в марте, а в январе и феврале он отработал 35 рабочих дней, за которые ему начислено 280000 руб. Кроме того, в течение этих месяцев он работал 2 дня в праздничные и выходные дни и ему начислено за эти дни 32000 руб., а также за работу в сверхурочное время -- 16000 руб. Среднедневной заработок в этом случае составит 9371,43 руб. (280000+32000+16000): 35. Сумма, причитающаяся к выплате, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество исчисленных по графику работы организации рабочих дней, в течение которых работник освобождался от работы с сохранением среднего заработка. Так, если указанный в примере работник был призван на военные сборы с 2002-03-11г. до конца месяца, то сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку за март 2002г. (15 рабочих дней), составит 140571 руб. (9371,43 х 15).

Пунктом 25 Порядка предусмотрено, что если работник в периоде, принятом для исчисления заработка, в соответствии с законодательством часть дней не работал, например находился в отпуске, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату, то при подсчете среднего заработка данные дни (часы), а также выплаченные за это время суммы не учитываются. Например. Для исчисления среднего заработка принимается зарплата, начисленная за 2 месяца, в течение которых работником отработано 20 рабочих дней (21 рабочий день он находился в отпуске). За отработанное время ему начислено 120800 руб. и за время отпуска -- 135600 руб. Среднедневной заработок определяется путем деления зарплаты, начисленной работнику за фактически отработанное время, на количество отработанных дней 120800: 20 = 6040 руб.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то согласно п.25 Порядка исчисление среднего заработка осуществляется с учетом периодов, в которых совершены прогулы. В случае, если в течение 2 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, работник отработал 37 дней и совершил 4 прогула без уважительных причин, то при определении среднедневного заработка начисленная за 37 отработанных дней зарплата делится на 41 (количество отработанных дней с учетом прогулов).

Когда средний заработок необходимо исчислить за неполные рабочие дни, например в связи с вызовом в суд на несколько часов, а также в случаях, когда среднедневной заработок определить невозможно, то определяется среднечасовой заработок. При этом зарплата, начисленная работнику за фактически отработанное время в периоде, принятом для исчисления, делится на количество отработанных часов, как это определено в п.26 Порядка. Например, 25 марта 2002г. работник находился в качестве свидетеля в суде в течение 3 часов рабочего времени. Для оплаты этих часов принимается среднечасовой заработок путем деления зарплаты, начисленной работнику за фактически отработанное время в январе -- феврале 2002г. на количество отработанных в названных месяцах часов.

Если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная зарплата. Среднедневной и среднечасовой заработок в этом случае предусматриваются на общих основаниях (п.28 Порядка).

Если работник работал неполный рабочий день, то среднедневной заработок устанавливается путем деления зарплаты, начисленной за 2 месяца, принимаемых для исчисления, на количество отработанных за эти месяцы дней. Среднечасовой заработок определяется путем деления зарплаты, начисленной за 2 месяца, принимаемых для исчисления, на количество часов по графику работы организации.

При работе неполную рабочую неделю среднедневной или среднечасовой заработок определяется путем деления зарплаты, начисленной работнику за 2 месяца, принятых для исчисления, на количество дней или часов по графику работы организации.

Общая сумма выплат, причитающихся к выплате по среднему заработку, принимается путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), установленных графиком работы организации за период, в котором работник освобождался от работы с сохранением среднего заработка.

При выплате двухнедельного выходного пособия следует руководствоваться п.22 Порядка.

Если работник, помимо своей основной работы, работает по совместительству у одного и того же нанимателя, то среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления зарплаты, начисленной за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству, на количество отработанных дней (часов).

Если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник отработал по основному месту работы 41 день, или 328 часов, и по совместительству -- 41 день, или 242 часа, и за этот период ему начислена зарплата по основному месту работы 328000 руб. и по совместительству 172000 руб., то его среднедневной заработок составит 12195,12 руб. (328000+172000): 41, а среднечасовой заработок -- 1524,39 руб. (328000+172000): 328.

При исчислении среднего заработка премии по системам премирования, авторские вознаграждения, суммы индексации зарплаты в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся, и учитываются пропорционально отработанному в этом месяце времени.

Что касается вознаграждений по итогам годовой работы, за выслугу лет (стаж работы), то они учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. При исчислении заработка за 2 месяца сумма названных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.