Как потребовать окончательный расчет

Трудовой договор с нанимателем прекращен почти месяц назад, но окончательный расчет еще не поступил.

Что делать в такой ситуации: обратиться в письменной форме к нанимателю; подать заявление в комиссию организации по трудовым спорам; обратиться в суд? Как обосновать свое требование и надо ли это делать? Какие подтверждающие документы подготовить? Ограничен ли срок предъявления требования о расчете?

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.

В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК), выходное пособие, предусмотренное законодательством, локальным правовым актом.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части...