Изменение организационной структуры
В организации провели совершенствование организационной структуры, в результате чего изменились наименования должностей, созданы новые структурные подразделения.
Кроме того, разработаны новые должностные инструкции.
На основании этого принято решение оформить трудовые договоры в новой редакции.
Можно ли все эти изменения совместить в одном дополнительном соглашении о трудовом договоре в новой редакции?
В соответствии с законодательством о труде изменения в заключенные с работниками трудовые договоры (контракты) оформляются дополнительными соглашениями, а не трудовым договором в новой редакции.
Согласно ст. 1 ТК трудовой договор (контракт) является соглашением, составленным индивидуально для каждого работника.
Все документы, которыми вносятся изменения и дополнения в условия трудового договора (контракта), также являются индивидуальными и составляются для каждого работника в отдельности. Если изменений (дополнений) несколько, то они все вносятся в одном дополнительном соглашении.
В случаях, когда работник переводится на другую должность, с ним заключается новый трудовой договор (контракт).
Изменение организационной структуры в данном случае влечет следующие варианты оформления трудовых отношений нанимателя с работниками:
1) изменяется наименование структурного подразделения, остаются прежними наименование должности и должностные обязанности – вносится изменение в записи в трудовой книжке и оформляется дополнительное соглашение в части изменения наименования структурного подразделения, если в трудовом договоре (контракте) указано его наименование;
2) изменяется наименование структурного подразделения, наименование должности и должностные обязанности – оформляется перевод работника (ст. 30 ТК);
3) изменяется наименование структурного подразделения, наименование должности, должностные обязанности остаются прежними – вносится изменение в записи в трудовой книжке и оформляется дополнительное соглашение в части изменения наименования должности.
Ответ: Нет, дополнительное соглашение составляется для каждого работника индивидуально.
