Испытание временного работника

Можно ли установить новому работнику испытательный срок?

С вновь принимаемым работником заключается срочный трудовой договор, при необходимости – с условием предварительного испытания.

Трудовые договоры могут заключаться на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (сроч­ный трудовой договор) (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК). Соответственно, на основании заявления о приеме на работу с другим работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

При заключении такого сроч­ного трудового договора нецелесообразно устанавливать кон­кретный срок, на который принимается другой работник, по­скольку на практике могут сложиться обстоятельства, которые будут влиять на длительность временного отсутствия работника. Например, отпуск по уходу может быть прерван в любое время по желанию сотрудницы, находящейся в этом отпуске.

По окончании отпуска по беременности и родам и при желании основного работника уйти в отпуск по уходу заключается новый трудовой договор на указанный период (конкретная дата истечения срока трудового договора также не указывается) либо издается приказ о продлении трудового договора, заключенного на период нахождения в отпуске по беременности и родам, на время нахождения ос­новного работника в отпуске по уходу и заключается соответствующее дополнительное со­глашение к трудовому договору.

Заключение двух трудовых договоров (продление трудового договора) на время отпуска по беременности и родам, а затем на время отпуска по уходу рекомендуется для недопущения спорных ситуаций. Например, наниматель после окончания отпуска по беременности и родам основного работника не выразит желание продолжать трудовые отношения с принятым на его место работником, но если основной работник уже уйдет в отпуск по уходу, то права на увольнение в связи с истечением срока трудового договора у нанимателя не будет.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ч. 1 ст. 28 ТК). При достижении соглашения сторон об установлении предварительного испытания условие о нем должно предусматриваться в трудовом договоре работника с нанимателем (ч. 4 ст. 28 ТК).

При этом в соответствии с ч. 1 п. 13 постановления Пленума Вер­ховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК). То есть стороны могут включить условие о пред­варительном испытании в любой договор.