Исправление неточных записей в трудовой книжке

При трудоустройстве работница представила трудовую книжку, в которой предыдущие наниматели неправильно сделали запись о приеме на работу. Первый указал только дату приема и номер приказа. То есть не хватает сведений о виде заключенного договора и профессии рабочего (должности служащего). Второй допустил ту же ошибку.

Правильно ли отправить работницу к предыдущим нанимателям с требованием исправить записи в трудовой книжке до оформления записи о приеме на новую работу?

Внесение изменений, дополнений в трудовую книжку регулирует гл. 7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).

В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов (п. 53 Инструкции).

В трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» (п. 52 Инструкции).

Внесение изменений, дополнений в сведения о работе, награждениях и поощрениях производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя и должно точно соответствовать его формулировке.

Отсутствие необходимых документов исключает возможность внесения исправлений и дополнений в сведения о работе, о награждениях и поощрениях.

При исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» ...