Использование резервного фонда заработной платы на выплаты работникам
Ситуация. Планируем использовать средства резервного фонда заработной платы на выплату работникам организации вознаграждения по итогам работы за год и материальной помощи.
Можно ли использовать средства резервного фонда на эти цели? Если да, то как правильно это оформить? Будет ли достаточно указать это в положении о резервном фонде заработной платы (приложение к коллективному договору)?
Средства резервного фонда заработной платы могут быть использованы на указанные выплаты с согласия работников в лице их представительного органа. Указание о таком использовании в приложении к коллективному договору свидетельствует о согласии работников. Выплата оформляется приказом нанимателя.
Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае несостоятельности или банкротства нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (ч. 1 ст. 76 ТК1).
Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Положением № 6052.
Таким образом, ч. 1 ст. 76 ТК определяет выплаты, на которые могут быть направлены средства резервного фонда:
– заработная плата;
– предусмотренные законодательством,...
