График дежурств сторожей
Необходимо обеспечить охрану объекта ночью и в выходные дни двумя сторожами.
Как составить график дежурств для сторожей с максимальным по времени присутствием их на объекте?
График работ (сменности) для работника устанавливается нанимателем с учетом норм законодательства, регламентирующих продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Максимальная продолжительность рабочего времени законодательством не установлена, но предельная продолжительность дежурства, применяемая на практике, составляет 24 часа.
Напомним основные правила, которые необходимо соблюдать при составлении графиков работ.
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется режимом работы организации либо технологическим процессом.
В целях нормирования рабочего времени для сторожей на данном объекте необходимо рассчитать время, необходимое для организации охраны этого объекта. Расчетное время распределяется между сторожами и с учетом этого осуществляется планирование рабочего времени (исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени либо ее доли).
С учетом различной продолжительности дежурства в разные дни недели продолжительность рабочего времени для указанных в вопросе сторожей также будет различной.
2. Графики работ (сменности) для работников, принятых на полную штатную единицу, должны составляться таким образом, чтобы рабочее время по графику работы в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода в соответствии с нормами ст.ст. 112–117 ТК.
Если же работнику устанавливается неполное рабочее время, то в его графике работ рабочее время планируется произвольно.
3. Ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете не может превышать 12 часов в среднем за учетный период (ст. 126 ТК).
Соблюдение данного ограничения определяется путем деления суммарной продолжительности всех смен на их количество.
4. При составлении графика работ (сменности) должна быть соблюдена минимальная (42 часа) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 138 ТК), которая при суммированном учете рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый в организации.
5. Выходные дни предоставляются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд.
