Особенности выплаты единовременного пособия на оздоровление

Оформление выплаты на оздоровление

В соответствии со ст. 182 ТК¹ в случаях, преду­смотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

 

 

Таким образом, организации, для которых законодательство не устанавливает обязанность по выплате материальной помощи на оздоровление к отпуску, могут предусмотреть данную выплату и определить ее размер в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах. При этом в локальных правовых актах (ЛПА) организации может быть установлено, что такая помощь выплачивается не только к трудовому отпуску.

 

Справочно: работникам бюджетной сферы на основании абз. 2 п. 4 Указа № 27² ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада (с 1 января 20211 г. – из расчета 1 оклада), если иной размер не установлен...