Два нанимателя: кто платит зарплату переведенному работнику

Работник временно переведен с постоянного места работы к другому нанимателю.

Кто осуществляет оплату труда работника?

Отношения сторон трудового договора при временном переводе работника к другому нанимателю регулируются нормами ст.ст. 30, 33, 34 и 72 ТК.

Однако вопрос о том, кто из нанимателей осуществляет оплату труда работника в случае временного перевода к другому нанимателю, законодательством о труде не урегулирован.

В данном случае оплата труда работника должна производиться нанимателем, к которому работник временно переведен. Временный перевод предполагает, что работник занимает определенную штатную единицу с установленным по ней размером тарифной ставки (оклада). Таким образом, в случае временного перевода к другому нанимателю работник переводится на определенную штатную единицу, имеющуюся в штатном расписании другого нанимателя. В связи с этим основания для выплаты заработной платы работнику имеются именно у другого нанимателя, к которому работник временно переведен.

Иначе оплата труда нанимателем по месту постоянной работы давала бы основания предполагать отсутствие трудовых отношений временного перевода между работником и другим нанимателем и квалифицировать отношения между двумя нанимателями как гражданско-правовые отношения оказания услуг. Оказание же многих видов услуг связано с необходимостью соблюдения императивных требований законодательства о лицензировании, оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов и др. Несоблюдение указанных требований влечет за собой возможность привлечения обоих нанимателей к ответственности в соответствии с законодательством.