Дополнительный выходной отцу, не состоящему в браке
Работник воспитывает двоих детей в возрасте до 16 лет. С матерью детей в официальном браке не состоит, но проживает совместно, ведет общее хозяйство.
Имеет ли он право на один дополнительный свободный от работы день в месяц?
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (ч. 3 ст. 265 ТК).
Данная норма законодательства о труде носит императивный характер и обязывает нанимателя при наличии письменного заявления работника, воспитывающего двоих детей в возрасте до 16 лет, предоставить ему один дополнительный свободный от работы день в месяц.
Кроме того, при буквальном прочтении нормы усматривается, что данная гарантия предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет.
Требований в части того, что мать и отец детей должны состоять в браке, заключенном в органах, регистрирующих акты гражданского состояния, законодательство о труде не содержит.
Принимая во внимание изложенное, работнику следует написать заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с указанием предварительно согласованного...
