$

2.1222 руб.

2.4045 руб.

Р (100)

3.1867 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Дополнительный выходной день

26.09.2017

Может ли наниматель в качестве поощрения предоставить работнику дополнительный выходной день сверх установленных графиком работ (сменности)? Как это оформить?

Наличие такого вида мотивации, порядок и особенности предоставления дополнительного выходного дня должны быть прописаны в ЛНПА, например, в положении о стимулировании труда. Здесь необходимо указать, за какие конкретно достижения в труде может быть предоставлен такой вид поощрения. Дополнительный выходной день, предоставляемый в качестве поощрения, может быть оплачиваемым или не оплачиваемым. Если дополнительный выходной день не оплачивается, в ЛНПА необходимо установить, что дополнительный выходной предоставляется работнику с его согласия.

Внесение изменений в ЛНПА относительно дополнительного выходного дня в качестве поощрения работников необходимо согласовать с вышестоящей организаци...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях