Доплата за сложность и напряженность при начислении пособия по временной нетрудоспособности

Работникам организации установлены доплаты за сложность и напряженность труда и за качество выполняемых работ в фиксированной сумме.

Включаются ли эти выплаты в состав заработной платы для начисления пособий по временной нетрудоспособности?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Для целей государственных статистических наблюдений в состав фонда заработной платы включаются:

– зарплата за выполненную работу и отработанное время;

– стимулирующие выплаты;

– компенсирующие выплаты;

– оплата за неотработанное время;

– другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Справочно: состав фонда зар­платы определен п. 47 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утв. постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания № 1).

Стимулирующие выплаты бывают (п. 49 Указаний № 1):

– регулярными (ежемесячные, ежеквартальные);

– единовременными.

Надбавки (доплаты) за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за специфику работы, за сложность, напряженность и ин­тенсивность труда, характер труда и другие надбавки относятся к регулярным стимулирующим вы­платам (подп. 49.1 п. 49 Указаний № 1).

Согласно ст. 2 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда являются для работодателей и работающих граждан вы­платы всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, но не выше 5-кратной  величины средней заработной платы работников в рес­публике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.

Исключения предусмотрены Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том чи­сле по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Рес­публики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утв. постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115. В нем не указаны стимулирующие выплаты, в частности, доплаты за сложность и напряженность труда и за качество выполняемых работ.

Следовательно, такого рода до­платы являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН.

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением единовременных выплат), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда (п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

При этом зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы (дни трудового и социального отпусков, дни временной нетрудоспособности, дни простоя не по вине работника, дни освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях) и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце. При этом в заработок для исчисления пособий не включаются выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 3 и 4 п. 24 Положения № 569).