Должен быть выходной
Сотрудница хочет работать в гибком графике 7 дней в неделю с разбивкой 40 часов на эти 7 дней, т.е. на каждый день с понедельника по воскресенье.
Возможно ли такое? Обязательно ли должны быть выходные дни?
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, так и при других режимах работы (ст. 128 ТК).
В качестве учетного периода может быть выбрана неделя, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе (ст. 129 ТК).
Вместе с тем согласно ст. 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю. При 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 138 ТК).
Таким образом, работнице можно установить режим гибкого рабочего времени с отработкой 40 часов в течение недели. Однако необходимо установить и выходные дни в соответствии с законодательством.
Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист
