Доли единиц в штатном расписании

Как отражаются в штатном расписании штатные единицы с неполным рабочим временем: пропорционально 8-часовому рабочему дню или по каждой профессии (долж­ности), по которой работник принимается на работу?

Доля штатной единицы указывается отдельно по каждому работнику.

В соответствии со ст. 1 ТК трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать зар­плату.

Трудовой договор заключается от­дельно с каждым работником, а в штат­ном расписании указывается профессия (должность), по которой конкретный работник принимается на работу (в т.ч. и на условиях неполного рабочего времени). Соответственно, штатная единица (для полной нормы продолжительности рабочего времени) либо ее доля (при неполном рабочем времени) указывается для каждого работника индивидуально.

Справочно: ст. 118 ТК предусмотрено понятие «неполное рабочее время» в виде неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели. Понятия «ставка», «0,5 ставки» и т.п. применяются в ЛНПА в качестве расчетной величины для определения численности работников, в т.ч. для статистической отчетности. Законодательство о труде применяет только термин «неполное рабочее время».

Таким образом, по каждому работнику, принятому на работу, в штатном расписании указывается полная шта­т­ная единица или ее доля применительно к установленному в трудовом договоре (контракте) режиму рабочего времени для работника, принятого на эту должность (по этой профессии).