Договор о коллективной материальной ответственности: что следует учесть при заключении

Работник подписал договор коллективной мат. ответственности 20.12.2019, работая по должности мастер, с 07.09.2020 его переводят начальником участка, договор мат. ответственности тот же, должен ли он его подписывать заново или достаточного того, что подписал 20.12.2019? 

Особенности коллективной (бригадной) мат. ответственности установлены ст. 406 ТК¹.

Согласно ч. 3 ст. 406 ТК письменный договор о коллективной (бригадной) мат. ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

В соответствии с п. 8 Положения № 54² при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. 

Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 9 Положения № 54).

Если руководителем такого коллектива является другое лицо (например, начальник цеха), возможны два варианта.

Примерный договор о коллективной (бригадной) мат. ответственности утвержден постановлением № 54³ (далее – Примерный договор).

Форма Примерного договора предполагает наличие подписи каждого члена коллектива (бригады) и указание инициалов и фамилии, без указания занимаемой должности служащего (профессии рабочего).

Если должность члена коллектива (бригады) в договоре о коллективной мат. ответственности не указывается, нет необходимости подписывать его заново.

 

Что делать в ситуации, если МОЛ с договором о полной мат. ответственности (прораб) не подписывает акт инвентаризации?

Если между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной мат. ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (ч. 5 ст. 400 ТК).

Согласно п. 23 Инструкции № 180⁴ сведения о фактическом наличии активов и учтенных обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации, которые составляются не менее чем в двух экземплярах.

Описи (акты инвентаризации) подписывают все члены инвентаризационной комиссии и МОЛ, которые принимали участие в непосредственном пересчете (перевесе) инвентаризуемых ценностей (п. 30 Инструкции № 180).

---

¹Трудовой кодекс (далее – ТК).

²Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 54 (далее – Положение № 54).

³Постановление Минтруда от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности».

⁴Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утв. постановлением Минфина от 30.11.2007 № 180 (далее – Инструкция № 180).