Добавляем рабочую субботу

В период с марта по май отдельным работникам организации, которые сейчас заняты в режиме 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье, необходимо установить рабочий день в субботу.

Как правильно оформить такой режим работы? Как установить норму рабочего времени, если при рабочей субботе она будет превышать установленную?

Работникам можно установить следующие виды режима рабочего времени:

5-дневная рабочая неделя 40-часовой продолжительности с выходными днями в субботу и воскресенье (в периоде, когда суббота – выходной день);

5-дневная рабочая неделя 40-часовой продолжительности с выходными днями в воскресенье и понедельник (в периоде, когда суббота – рабочий день);

6-дневная рабочая неделя 40-часовой продолжительности с выходным днем в воскресенье (в периоде, когда суббота – рабочий день);

по графику работ с суммированным учетом рабочего времени.

Ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается в условиях трудового договора или в графике работ.

По мнению автора, в контрактах работников указанные режимы рабочего времени могут быть установлены следующим образом.

1 вариант. С марта по май – режим рабочего времени 40-часовой еженедельной продолжительности в виде 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье; с июня по февраль – режим рабочего времени 40-часовой еженедельной продолжительности в виде 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

В этом случае в контрактах с работниками необходимо установить один из указанных...