Для кого же заключается коллективный договор...

Так, в колдоговорах ОАО "Акцент" установлен срок выплаты зарплаты с 15-го по 31-е число каждого месяца; один раз в месяц, 12-го числа, -- в ОАО "Труд"; с 15-го числа месяца, следующего за отчетным, и аванса в текущем месяце при наличии финансовой возможности -- в ОАО "Дифа"; с 13-го до конца текущего месяца -- в СПМК г.Гродно и аналогично с 15-го -- на РМУП Гродненского облпотребсоюза, с 8-го по 25-е -- на РУП "Бел ТАПАЗ", что свидетельствует о несоблюдении требований ст.73 ТК.

Принимаемые в колдоговорах условия не отличаются четкостью изложения, что приводит в тупик не только проверяющих, но и самих "сочинителей" локального акта, которые обращаются после за помощью разъяснить их применение. В колдоговоре РУП "Управление механизации N 74" объедения "Гроднооблсельстрой" установлено условие об оплате "дополнительных выходных дней, вынужденных прогулов, связанных с режимом работы и с учетом финансового состояния организации, в порядке и размерах исходя из установленной минимальной зарплаты и без оплаты". Применение этого положения повлечет массу нарушений.

Дублирование в колдоговорах требований статей ТК не определяет при этом никаких дополнительных улучшающих условий по сравнению с законодательством о труде. По жалобе ведущего конструктора Бубена Л.М. была произведена проверка в РУП "Гродненский производственный комбинат "Теамонтаж", где установлены нарушения не только трудовых прав работника, но и применения колдоговора. Согласно приказу от 7.12.2001г. N 60 указанному работнику предоставлен трудовой отпуск с 2001-12-10г. по 2002-01-10г. продолжительностью 29 календарных дней (с пометкой -- "21 рабочий", что противоречит ст.151 ТК). Затем последовал приказ от 2001-12-17г. N 62 об отзыве его из отпуска в связи с производственной необходимостью и о замене оставшейся части неиспользованного отпуска (22 календарных дня; с пометкой -- "16 рабочих") денежной компенсацией. При этом от него не получено письменное согласие на отзыв из отпуска и документально не подтверждено его волеизъявление на компенсацию отпуска в денежной форме, что привело к нарушению нанимателем требований ч.2 и 3 ст.174 ТК. Пункт 6 раздела 2 "Оплата труда и ее регулирование" колдоговора от 7.08.2000г. предусматривает ежемесячную индексацию зарплаты и других доходов работников. Однако это условие колдоговора не остановило руководителя предприятия Гироса Г.А., который издал приказ от 2001-10-15г. N 101 о временном приостановлении выплаты индексации в нарушение определенного ст.372 ТК порядка внесения изменений в него. Последующим приказом от 2001-12-19г. N 127 устанавливается индексация зарплаты, кроме компенсации за отпуск, согласно которому работник и лишился соответствующей выплаты.

Проверка на предприятии "Теамонтаж" расчета среднего заработка за время трудового отпуска показала, что он производился не в соответствии с требованиями ст.81 ТК и Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях (утв. постановлением Министерства труда от 2000-04-10г. N 47 с внесенными изменениями от 2000-12-13г.), а согласно п.11 раздела 2 колдоговора от 7.08.2000г. и утвержденной директором 2002-01-28г. методике: 365 дней минус 113 выходных и праздничных дней и разделенных на 12 равно 21 день. Кроме вышеизложенного, колдоговор предприятия содержал другие ухудшающие условия, как-то: доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по возможности, но не менее 35% оклада (тарифной ставки), что противоречит ст.67 ТК; при выполнении рабочими-сдельщиками работы, тарифицируемой ниже присвоенных им разрядов, оплата производится при выполнении норм выработки не ниже чем на 1 разряд по сравнению с присвоенным, что не соответствует ст.66 ТК; выплата среднего заработка за время трудового отпуска производилась не позднее чем за 3 дня до его начала при своевременном его оформлении (подача заявления за 2 недели) и наличии средств на расчетном счете, что также противоречит ч.1 ст.168, ст.169 ТК). На этом же предприятии согласно п.16 раздела 2 договора предусмотрена продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда токарю -- 3 календарных дня, однако Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утв. постановлением Госкомтруда от 29.07.94г. N 89 с последующими изменениями, эта профессия не установлена; а профессия "водитель" с соответственной продолжительностью дней отпуска в зависимости от грузоподъемности автомобиля не включена; за ненормированный рабочий день на предприятии установлено 7 календарных дней, тогда как Министерством культуры утверждена для каждой группы работников разная продолжительность дополнительного отпуска, и этого необходимо придерживаться. Согласно п.3 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков (утв. постановлением Совета Министров от 2000-07-27г. N 1154 с изменениями от 5.01.2001г.), за продолжительный стаж работы в одной организации предусмотрено всем работникам до 4-х календарных дней, при этом не учтено постановление Минтруда от 2000-04-14г. N 61 с изменениями от 2000-11-29г. (п.2) и приложенный к нему перечень, в соответствии с п.7 которого дополнительный отпуск предоставляется рабочим, непосредственно занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, осуществляющих строительство объектов для всех отраслей экономики. В итоге одним работникам предоставляют дополнительные отпуска с отнесением расходов на себестоимость без оснований, права других -- ущемлены.

Коллективные договоры регистрируются в местных исполнительных органах (ст.370 ТК), однако это не гарантия их соответствия действующему законодательству о труде. Подготовкой проекта колдоговора должны заниматься как юридическая, так и экономическая служба предприятия, не то придется платить штраф за нарушения законодательства о труде.