День отдыха после рабочей субботы: для его оплаты нет оснований
Ситуация. Работника привлекли к работе в выходной день – субботу. В соответствии с ТК работнику (по согласованию с ним) полагается неоплачиваемый день отдыха.
Можно ли предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха? Или же он должен быть именно неоплачиваемым, как указано в ст. 69 ТК?
Необходимо предоставить неоплачиваемый день отдыха. Дополнительные компенсации предоставляются работникам в соответствии с нормами локальных правовых актов (ЛПА).
Действительно, ст. 69 ТК предусмотрен один из двух видов компенсации за работу в выходной день: доплата или неоплачиваемый день отдыха.
Справочно: за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ч. 1 ст. 69 ТК):
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 2 ст. 69 ТК).
Указанные компенсации (доплата или неоплачиваемый день отдыха) являются обязательными. При этом неоплачиваемый день отдыха следует рассматривать не в качестве отсутствия оплаты, а как замену работы в выходной день рабочим днем, который становится днем отдыха.
С учетом изложенного...
