Можно ли за отработанные в выходной 5 часов получить целый день отдыха

Организация должна предоставить день отдыха сотруднику после привлечения к работе в выходной день в течение этого же месяца или в любое время? Зависит ли возможность предоставления дня отдыха от количества отработанных в выходной день часов? 

За работу в выходные дни преду­смотрено два вида компенсации (ст. 69 ТК):

– повышенная оплата труда;

– или неоплачиваемый день отдыха.

За каждый час работы в выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата (ч. 1 ст. 69 ТК):

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Предоставление другого неоплаченного дня отдыха является альтернативой доплате.

При этом  день отдыха предоставляется взамен доплаты с согласия работника только за работу в сверхурочное время и выходные дни.

День отдыха по возможности целесообразно предоставлять в том месяце, в котором работник привлекался к работе в выходной день (выполнял сверхурочную работу), либо в учетный период (при суммированном учете рабочего времени) для соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде. Представляется, что для определения единого порядка использования дней отдыха работниками организации данный вопрос следует урегулировать в локальном правовом акте организации.