Декретница увольняется: что делать с заменяющим ее работником
С работницей А был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующей работницы Б, которая находилась в отпуске по уходу. В последующем работница Б, не выходя из социального отпуска, пожелала уволиться.
Каким будет характер дальнейших трудовых отношений с работницей А, учитывая, что после увольнения работницы Б работника, обязанности которого выполняла работница А, юридически больше не существует? Можно ли будет впоследствии уволить работницу А по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК?
Отношения по трудовому договору на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, регулируют ст.ст. 17 и 38 ТК (см. предыдущий вопрос).
В рассматриваемой ситуации сложность заключается в отсутствии сотрудника, выход на работу которого мог бы повлечь увольнение работницы А по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
Решить проблему можно только одним путем: принять на работу другого работника на место уволившейся работницы Б в качестве основного работника.
Поскольку трудовой договор с работницей А заключался не на постоянной основе, а на время отсутствия числящегося на данной штатной единице работника, наниматель вправе принять на эту штатную единицу другого работника на постоянной основе (например, по контракту) вместо работницы Б. В этом случае работница А может быть уволена по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК со дня, предшествующего первому рабочему дню нового работника, принятого на работу вместо работницы Б.
