Что делать, если появилась тарификация по профессии

Постановлением № 301 установлена тарификация по профессиям рабочих, которые ранее по разрядам не тарифицировались. В частности, по профессии грузчика предусмотрена тарификация с 1-го по 3-ий разряд.

Надо ли учитывать при организации оплаты труда тарифные коэффициенты, соответствующие установленным разрядам, либо можно сохранить ранее действовавшие условия оплаты труда (например, кратный размер тарифной ставки 1-го разряда)?

Изменение в тарификации по разрядам может отразиться на тарифных коэффициентах по профессиям рабочих, если наниматель внесет изменения в локальный правовой акт (ЛПА), регламентирующий условия оплаты труда.

Отметим, что законодательство о труде разделяет понятия «тарифный разряд» и «тарификация рабочего».

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ст. 60 ТК²).

Наряду с другими элементами (тарифная сетка, тарифная ставка 1-го разряда, тарифный коэффициент) тарифный разряд образует тарифную систему оплаты труда.

С учетом того, что каждый наниматель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда работников организации, при применении тарифной системы оплаты труда тарифные коэффициенты, соответствующие тарифным разрядам тарифной сетки, устанавливаются в ЛПА.

Например, тарифный разряд 1,16, соответствующий 2-му тарифному разряду тарифной сетки, служит величиной, которая наряду с тарифной ставкой 1-го разряда образует тарифную ставку рабочего.

Справочно: тарифная ставка – минимальный размер оплаты труда рабочего за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета...