Беременность без подтверждения: уволить по закону или оставить с учетом судебной практики
У работницы истекает срок действия контракта в пределах 5-летнего периода его действия. Продлевать трудовые отношения с ней наниматель не планирует. Есть обоснованные подозрения, что работница беременна, однако никаких документов нанимателю представлено не было?
Обязан ли наниматель продлить трудовые отношения с работницей?
Формально – не обязан, но в случае спора суд станет на сторону женщины.
Наниматель обязан предложить беременной женщине продление контракта в пределах максимального 5-летнего срока либо заключение нового контракта после истечения максимального 5-летнего срока контракта, на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ст. 261-5 ТК).
Такая обязанность возникает, если наниматель располагает сведениями о беременности работницы.
Вместе с тем согласно п. 3 постановления Президиума Верховного Суда РБ от 05.12.2017 № 7 «О практике применения судами норм законодательства, регулирующих труд женщин и работников, имеющих семейные обязанности» предусмотренные законодательными актами гарантии продления срока действия контракта с беременными женщинами и запрет на расторжение с ними трудового договора по инициативе...
