05.12.2006 3 мин на чтение мин

... исчисление срока отработки

Молодой специалист закончил Витебский медицинский университет. По прибытию к месту направления — 1 августа 2005 г. — с ним был заключен трудовой договор. В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу по должности «провизор-сталкер» и об отбытии на стажировку продолжительностью три месяца. После прохождения стажировки молодой специалист был аттестован. С 1 ноября 2005 г. с ним заключили контракт сроком на два года. В трудовую книжку была внесена новая запись о приеме на работу по должности «провизор-рецептор». Контракт был заключен не в порядке изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК). Правомерно ли это? С какого момента начинает исчисляться двухгодичный срок обязательной отработки: 1 августа 2005 г. или 1 ноября 2005 г.?

П.ЦЫГАНКОВ, г. Витебск

В соответствии с п. 1 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Согласно п. 3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совета Министров от 25.09.1999 № 1476 (с изменениями и дополнениями), контракт может заключаться как при приеме на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

После прибытия на работу молодого специалиста в связи с окончанием срока стажировки наниматель заключил с ним контракт сроком на два года по другой должности. В данном случае произведен перевод работника с его письменного согласия на условиях контракта на другую работу в соответствии со специальностью и квалификацией, полученной молодым специалистом в учреждении образования (ст. 30 ТК). Следовательно, ст. 32 ТК в данном случае не подлежит применению.

Исчисление двухгодичного срока обязательной отработки молодого специалиста начинается с 1 августа 2005 г., т. е. со дня заключения трудового договора по прибытию на работу.