Все материалы с тегом «средний заработок»
Консультации
02.07.2025
Отпускные: важен ли полностью отработанный год
При оформлении трудового отпуска часто возникает вопрос: предусмотрена ли выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска, а также выплата среднего заработка за время трудового отпуска, если рабочий год полностью не отработан?
Отпускные: важен ли полностью отработанный год
При оформлении трудового отпуска часто возникает вопрос: предусмотрена ли выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска, а также выплата среднего заработка за время трудового отпуска, если рабочий год полностью не отработан?
Юридическим лицам
18.06.2025
Выплата среднего заработка по судебному постановлению и подоходный налог
Ситуация. Организацией в соответствии с судебным постановлением в мае 2025 г. уволенному работнику выплачен средний заработок (за период с 09.12.2024 по 23.12.2024) за каждый день задержки окончательного расчета в размере 810 руб. На момент выплаты у бывшего работника место основной работы (службы, учебы) отсутствовало. Права на вычеты, установленные подп.подп 1.2 и 1.3 п. 1 ст. 209 НК1, у него не было.
В каком порядке организации необходимо произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет суммы подоходного налога в отношении указанных доходов?
Вопрос-ответ
26.03.2025
Временный перевод повторно и расчетный период для исчисления среднего заработка
Ситуация. На производственном предприятии возникла необходимость временно перевести работника на другую должность с 01.07.2024 по 30.09.2024 с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (средний заработок исчисляется за май-июнь 2024 г.). Затем был издан новый приказ на временный перевод этого же работника с 01.10.2024 по 31.12.2024.
Исходя из каких месяцев считать средний заработок для второго перевода: май-июнь 2024 г. или август-сентябрь 2024 г.?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Расчет отпускных с применением поправочных коэффициентов
Ситуация. Начало трудового отпуска у работника 01.11.2024. Расчетный период для определения размера среднего заработка – с 01.10.2023 по 30.09.2024, т.к. заработная плата за октябрь 2024 г. не рассчитана.
Тарифный оклад работника составляет:
– на 01.10.2023 – 600 руб. (40-часовая рабочая неделя);
– с 01.07.2024 – 1000 руб. (переведен работать по графику 2 дня по 12 часов, затем 2 дня выходных, суммированный учет рабочего времени);
– с 01.11.2024 – 1200 руб.
Как рассчитать поправочные коэффициенты при расчете отпускных?
Вопрос-ответ
18.10.2024
Поправочный коэффициент при расчете отпускных: был перевод на 0,5 ставки с повышением оклада
Ситуация. Работник в августе 2023 г. принят на условиях полного рабочего времени с тарифным окладом 1000 руб. Других выплат, помимо тарифного оклада, работнику не установлено. В сентябре 2023 г. работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем за сентябрь начислено 800 руб. С января 2024 г. работнику установлено неполное рабочее время 0,5 ставки с тарифным окладом 600 руб. В сентябре 2024 г. работнику предоставляется трудовой отпуск.
Необходимо ли при расчете отпускных применять поправочный коэффициент, учитывая, что при работе на условиях полного рабочего времени с января 2024 г. у работника был бы тарифный оклад 1200 руб.? Включается ли в расчетный период сентябрь 2023 г., учитывая, что зарплата за этот месяц (800 руб.) больше, чем зарплата за полные месяцы после 01.01.2024 (600 руб.)?
Вопрос-ответ
15.10.2024
Отпуск не по графику: в какой срок выплачивать отпускные
Ситуация. Согласно утвержденному графику трудовых отпусков работник должен был идти в отпуск в мае, однако по соглашению сторон отпуск был перенесен на сентябрь.
Можно ли выплатить работнику отпускные с его согласия в течение 2 рабочих дней с даты начала отпуска?
Вопрос-ответ
04.10.2024
Как учитывать премии при расчете среднего заработка
Ситуация. За август 2024 г. работнику начислены премии за два месяца: июль и август 2024 г. В октябре 2024 г. работника направляют на повышение квалификации.
Учитывается ли премия за июль при расчете среднего заработка либо же учитывается только премия за август? Следует ли включать премию в начисленную заработную плату за август пропорционально отработанному времени?
Вопрос-ответ
04.10.2024
Месяцы без работы: как учитывать при расчете отпускных
Ситуация. Работник работает на 0,25 ставки с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – календарный год. В течение учетного периода есть месяцы, в которых по графику нет рабочих дней, и, соответственно, за эти месяцы зарплата не начисляется.
Нужно ли при расчете отпускных включать в расчетный период такие месяцы, а также месяцы, в которых работником не отработаны все рабочие дни по графику по причине временной нетрудоспособности или социального отпуска?
Вопрос-ответ
27.09.2024
Доплата до МЗП при расчете отпускных
Ситуация. С 01.01.2023 у работника тарифный оклад был 312 руб. Ему производилась доплата до минимальной заработной платы (МЗП), иных выплат не было. С 01.01.2024 тарифный оклад был повышен до размера МЗП (626 руб.). Работник идет в отпуск в июле 2024 г. При делении действующего тарифного оклада на тарифный оклад, действовавший до 01.01.2024, получается поправочный коэффициент 2,0064. Если умножить на поправочный коэффициент заработную плату месяцев с июня по декабрь 2023 г., такая зарплата почти в 2 раза превысит ее действующий размер (554 х 2,0064 = 1111,55 руб.).
Нужно ли нанимателю применять поправочный коэффициент?
Вопрос-ответ
20.09.2024
Учтите нюансы при расчете среднего заработка за период военных сборов
Ситуация. Работник призван на военные сборы с 4 по 24 сентября 2024 г. В июле он был в трудовом отпуске (21 к. д.) (494,55 руб. за 7 рабочих дней, далее – р. д.), август отработан полностью (1580,26 руб. за 22 р. д.). С 1 сентября увеличился размер базовой ставки. У работника 5‑дневная 40‑часовая рабочая неделя.
Как рассчитать средний заработок за период военных сборов?
Вопрос-ответ
13.08.2024
Сохранение работнику среднего заработка за период обучения согласно вызову учреждения образования
Ситуация. Работника направили на обучение согласно приказу от 08.01.2024 с 22.01.2024 по 09.02.2024. На основании приказа работнику был начислен средний заработок за период обучения исходя из расчетного периода с ноября по декабрь 2023 г. После этого нанимателем был издан второй приказ от 09.02.2024 о направлении на сдачу экзамена с 12.02.2024 по 13.02.2024. Из приказов следует, что имеется перерыв в периоде обучения с 10.02.2024 по 11.02.2024 (выходные дни).
Исходя из какого расчетного периода должен быть рассчитан средний заработок на основании второго приказа:
– с ноября по декабрь 2023 г.;
– с декабря 2023 г. по январь 2024 г.?
Консультации
06.08.2024
Средний заработок за дни прохождения диспансеризации
С 01.01.2024 работникам установлена новая гарантия – освобождение от работы с сохранением заработка при прохождении диспансеризации. В статье разберемся с понятием диспансеризации и порядком реализации работником его права на освобождение от работы в связи с диспансеризацией.
Юридическим лицам
11.06.2024
Налогообложение отпускных с учетом особенностей 2024 года
Наступило лето, а с ним и сезон отпусков. Именно в этот период у бухгалтеров организаций возникает множество вопросов, связанных с выплатой и налогообложением отпускных.
В настоящей публикации на конкретных примерах с учетом особенностей 2024 г. рассмотрен порядок исчисления и уплаты подоходного налога с сумм отпускных.
Налогообложение отпускных с учетом особенностей 2024 года
Наступило лето, а с ним и сезон отпусков. Именно в этот период у бухгалтеров организаций возникает множество вопросов, связанных с выплатой и налогообложением отпускных.
В настоящей публикации на конкретных примерах с учетом особенностей 2024 г. рассмотрен порядок исчисления и уплаты подоходного налога с сумм отпускных.
Вопрос-ответ
31.05.2024
Поправочный коэффициент при расчете отпускных, если работников «присоединили» после реорганизации
Ситуация. В апреле 2024 г. организация «А», в которой оплата труда осуществлялась с применением тарифной ставки 1-го разряда, реорганизована путем присоединения к организации «Б», в которой оплата труда осуществляется также с применением тарифной ставки 1-го разряда. В организации «Б» тарифная ставка 1-го разряда выше. Работники присоединенной организации «А» идут в отпуск летом 2024 г.
Применяется ли поправочный коэффициент для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска указанных работников?
Вопрос-ответ
28.05.2024
Оплата за выполнение государственных обязанностей: у работника сменный график
Ситуация. Работнику установлен сменный график выполнения работ. В день, когда его ночная смена закончилась в 08.00, его вызвали в суд по повестке.
Как учитывать рабочее время в этот день? Надо ли «удлинить» рабочий день и оплатить время нахождения в суде?
