Социальный отпуск в составе затрат при исчислении налога на прибыль

Организации нередко предоставляют работникам социальные отпуска с сохранением среднего заработка. Рассмотрим, можно ли учесть такие выплаты при расчете налога на прибыль, в каких случаях средний заработок включается в затраты, а когда – нет.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях Telegram Viber

Ситуация. В коллективном договоре организации прописано, что работники имеют право на определенное количество дней отпуска по социальным причинам (брак, рождение, юбилей, смерть).

Учитывается ли в расходах для налога на прибыль средний заработок за время нахождения в таком отпуске?

Ответ: Учитывается, если отпуск предоставляется на основании ч. 2 ст. 190 ТК¹ в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем, не более чем за 3 календарных дня по каждой из причин.

В состав затрат по производству и реализации включаются расходы на выплату среднего заработка, начисляемого в случаях, предусмотренных ТК, за исключением расходов, указанных в подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК² (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).

В частности, к неучитываемым расходам относятся выплаты работникам:

не предусмотренные законодательством;
сверх размеров, установленных и (или) определенных в соответствии с законодательством (подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК).

Коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных...

Автор публикации:

Елена
Матус

Индивидуальный предприниматель-аудитор, Член правления Аудиторской Палаты, Руководитель комитета по внедрению МСА и Кодекса Этики.
Имеет Аттестат аудитора Минфина РБ, ДипИФР, Advanced Diploma in Accounting and Business (ACCA)