Все материалы с тегом «материальная ответственность»
Вопрос-ответ
18.06.2025
Солидарная материальная ответственность: как разделить сумму ущерба
Ситуация. Работник организации «А» водитель Иванов, проходивший стажировку, управлял автомобилем. Рядом с ним находился другой водитель Петров, который руководил стажировкой. Автомобиль попал в ДТП по вине Иванова. Организация «Б», которой принадлежит другое участвовавшее в ДТП транспортное средство, направила претензию в адрес организации «А» о возмещении ущерба.
Каков порядок возмещения ущерба?
Вопрос-ответ
03.12.2024
Перечень должностей и работ для заключения договоров о материальной ответственности
Ситуация. В организации необходимо утвердить перечень должностей служащих и работ, выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.
1. Перечни должностей и работ – это самостоятельные альтернативные перечни (для заключения договора достаточно, чтобы в перечень была включена либо должность, либо выполняемая работа) или это один перечень (т. е. необходимо, чтобы и должность была включена в перечень, и выполняемая работа)?
2. Необходимо ли такие должности (инженеры, маркетологи и т. п.) включать в перечень должностей или достаточно, что выполняемые ими работы включены в перечень работ?
3. Необходимо ли, чтобы в должностной инструкции работника, с которым заключается договор о материальной ответственности, были указаны должностные обязанности по выполнению работ, включенных в перечень? Или достаточно заключения договора о полной материальной ответственности, в котором и будут указаны выполняемые работы?
Вопрос-ответ
23.07.2024
Как возложить полную материальную ответственность за ТМЦ другого вида
Ситуация. С работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за определенный вид товарно-материальных ценностей (ТМЦ).
Как правильно возложить на работника полную материальную ответственность за ТМЦ другого вида?
Консультации
26.03.2024
Коллективная материальная ответственность на один месяц
Ситуация. С работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из них ушел в отпуск, поэтому из другой бригады временно переведен другой работник на 1 месяц.
Как оформить (каким документом) присоединение этого работника к договору о коллективной материальной ответственности на этот месяц?
Вопрос-ответ
18.04.2023
Правопреемство по возмещению материального ущерба нанимателю
Ситуация. Работник, обязанный возмещать нанимателю ущерб по решению суда, умер. За ним остался непогашенный долг по возмещению ущерба. По итогам предыдущего года в организации начисляется 13-я зарплата, в т.ч. умершему работнику.
Имеет ли право наниматель удержать 13-ю зарплату в счет погашения долга?
Консультации
24.05.2022
Прием на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет: новые правила в 2022 году
При оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками необходимо учесть установленные законодательством о труде нормы и правила. Некоторые из них по сравнению с прошлым годом обновили. Например, прием несовершеннолетнего на работу в государственную организацию теперь возможен только после получения характеристики на него с предыдущего места работы.
Консультации
15.10.2021
Новые рекомендации судам по разрешению споров о материальной ответственности
Опубликована новая редакция постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2).
Вопрос-ответ
23.04.2021
Увольнение материально ответственного работника
Необходимо провести прием-передачу ТМЦ при смене материально ответственных лиц, которая вызвана увольнением одного и приемом другого работника комендантом общежития.
Может ли в штатном расписании временно быть две единицы коменданта?
Вопрос-ответ
12.02.2021
Материальная ответственность после увольнения
В торговом объекте, с сотрудниками которого заключен договор о коллективной материальной ответственности, уволилось более 50% работников, руководитель коллектива не сменился. По результатам инвентаризации обнаружена недостача.
Может ли увольнение указанного количества работников служить основанием для отказа в удовлетворении требований нанимателя о возмещении работниками материального ущерба?