Зимний отпуск
Работник оформил отпуск с 3 по 29 января. Также он взял социальный отпуск без сохранения заработной платы на 30 января. Находясь в отпуске, работник заболел. Отпуск необходимо продлить на 8 дней в связи с болезнью.
Как решить данную ситуацию?
Напомним, что, в соответствии со ст. 190 ТК, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска составляет не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
В рассматриваемой ситуации у работника наступила временная нетрудоспособность, и по нормам трудового законодательства трудовой отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности (ст. 171 ТК). Нанимателю необходимо продлить трудовой отпуск на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника перенести неиспользованную часть отпуска на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Вопрос только в том, что делать с социальным отпуском, запланированным на 30 января?
Существует два решения.
1. Наниматель может предоставить социальный отпуск, как он был запланирован 30 января, а затем, определив период предоставления 8 дней оставшегося трудового отпуска, предоставить эти дни.
2. Поскольку работник не знал, что заболеет, и в связи с этим обстоятельством ему уже социальный отпуск не требуется, до 30 января (до наступления социального отпуска) работник вправе написать заявление о его отмене. Наниматель издает приказ об отмене приказа о предоставлении социального отпуска и предоставляет работнику оставшиеся дни отпуска (8 дней), т.е. отпуск необходимо продлить на период с 30 января по 7 февраля.
