Зима на носу, а работник требует летнюю спецодежду

У работника 15 октября истек срок использования летней спецодежды. Зимняя спецодежда имеется в наличии. Летнюю планировали выдать ему весной, с наступлением благоприятных температур. Однако работник требует выдать летнюю спецодежду сейчас.

Какие аргументы помогут доказать, что прав наниматель?

Работнику необходимо объяснить, что если по условиям труда нет необходимости использовать летнюю спецодежду, то наниматель не обязан ее выдавать в зимний период, а должное содержание средств индивидуальной защиты (СИЗ) относится к обязанностям нанимателя. Но сначала надо проверить, действительно ли работник не прав.

В соответствии со ст.ст. 17 и 28 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам СИЗ, а также организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание средств индивидуальной защиты (далее – уход за СИЗ).

Порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, определен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209).

Наниматель имеет...