Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Зарплата после аттестации

Зависит ли оплата труда работников, установление им доплат и надбавок от результатов аттестации?

В п. 2 Типового положения об ат­тестации руководителей и специалистов организаций, утв. постановлением Совмина от 25.05.2010 № 784, указано, что аттестация работников проводится в целях:

– объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;

– улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;

обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

Таким образом, наниматель в целях установления материальной заинтересованности работников в результатах труда может предусмотреть меры материального стимулирования служащих, успешно прошедших аттестацию.

Например, установить надбавки за сложность и напряженность в более высоком размере.

Ответ: Да, зависит, если наниматель предусмотрел в локальном нормативном правовом акте соответствующую норму.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений