Зарплата после аттестации
Зависит ли оплата труда работников, установление им доплат и надбавок от результатов аттестации?
В п. 2 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утв. постановлением Совмина от 25.05.2010 № 784, указано, что аттестация работников проводится в целях:
– объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
– улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
– обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
Например, установить надбавки за сложность и напряженность в более высоком размере.
Ответ: Да, зависит, если наниматель предусмотрел в локальном нормативном правовом акте соответствующую норму.
