Запись в трудовую книжку о переподготовке
Наниматель в соответствии с возникшими потребностями направил работника на переподготовку для получения второй профессии в учреждение дополнительного образования. После получения работником второй профессии наниматель запланировал его перевод на другую работу в соответствии с полученной квалификацией.
Обязан ли наниматель после представления работником свидетельства о переподготовке:
1) внести в трудовую книжку работника запись о получении второй профессии с указанием разряда?
В трудовой книжке работника необходимо сделать запись о получении второй профессии с указанием разряда.
Одной из обязанностей нанимателя при организации труда является обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством (п. 11ч. 1 ст. 55 ТК).
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ч. 1 ст. 220-1 ТК).
Согласно п. 32 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), при присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его должности служащего, профессии рабочего (впервые либо нового, более высокого) каждый раз производится соответствующая запись.
Получение рабочим второй и последующих профессий рабочих отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий рабочих. В случае получения работником второй...