Запись о совместительстве после увольнения: какой из нанимателей вправе внести

Работники периодически обращаются к основному нанимателю с просьбой отра­зить в трудовой книжке работу по внешнему совместительству. Разберем нюансы, возникающие в случае, если работник уже уволился.

Ситуация. Работник проработал в компании «А» по срочному трудовому договору несколько месяцев (с 07.09.2025 по 30.11.2025), а затем уволился. Это было его основное место работы. В феврале 2026 г. бывший сотрудник обратился в компанию с просьбой внести в его трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству в фирме «Б», куда он был принят в тот же период, когда трудился в компании «А».

Может ли бывший наниматель – компания «А» внести запись о работе по совместительству? И как правильно это сделать, если в трудовой книжке уже имеется запись о приеме на работу 07.09.2025 и об увольнении 30.11.2025?

Ответ: Запись о работе по совместительству может внести только действующий наниматель по месту основной работы, но не бывший. Сделать это можно двумя способами.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК¹).

Порядок...