Заключение и продление контракта
Может ли наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года? Вправе ли он заключить с работником новый контракт, если срок предыдущего составляет два года?
Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Соответственно, заключение контракта на срок менее 1 года не допускается.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (как правило, его заявления), если иное не установлено Президентом (подп. 1-1 Указа от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Продление контракта осуществляется в пределах максимального срока его действия по соглашению сторон (ст. 17 ТК).
Заключение нового контракта в случае, если старый контракт действует только 2 года, неправомерно. Наниматель вправе предложить работнику продление контракта на срок не более 3 лет.
