Является ли служебный автобус рабочим местом
Фото: pixabay
Работник может быть уволен при распитии спиртных напитков по месту работы согласно п. 7 ст. 42 ТК.
Является ли местом работы служебный автобус, доставляющий работников после смены с объекта вне территории организации (после командировки) к месту жительства? Требуется ли доказывать состояние алкогольного опьянения работников, распивающих спиртные напитки в автобусе, или достаточно зафиксировать сам факт распития спиртных напитков?
Служебный автобус не является местом работы.
Для применения п. 7 ст. 42 ТК местом работы следует считать не только рабочее место сотрудника, но и другую территорию нанимателя (другой цех, кабинет, подсобное помещение, огражденную территорию нанимателя и др.).
Согласно п. 37 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2) увольнение по п. 7 ст. 42 ТК возможно и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу.
Служебный автобус не относится к месту работы, поскольку работник не выполняет в нем свои трудовые обязанности, а только перемещается к месту работы и обратно, в т.ч. при командировке.
Согласно ч. 1 ст. 110 ТК рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами...
