Вынужденные задержки на работе не являются сверхурочными часами работы
Иллюстрация: freepik
Можно ли оплачивать как сверхурочную работу, когда рабочие на производственном участке после окончания своей смены периодически вынуждены оставаться на 30–40 минут для подготовки оборудования на следующую смену?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).
Согласно ст. 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах (далее – табель) с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
Определяющими признаками сверхурочной работы являются:
– выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;
– выполнение работы по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома;
– отражение времени сверхурочной работы в табеле.
