Временный перевод в другое структурное подразделение и учет рабочего времени
В организации планируется временный перевод работника в связи с производственной необходимостью в другое обособленное структурное подразделение, не имеющее статуса юридического лица.
Правильно вести табельный учет:
– по месту основной работы;
– по месту временного перевода, учитывая, что в последнем абзаце ст. 2-1 ТК написано, что при временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление отпуска и др. осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор.
Она появилась в кодексе после внесения в него изменений в январе 2020 г., объединяет все виды временных переводов и содержит условия их применения.
Помимо ранее предусмотренных временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и простоем (ст. 34 ТК) в ст. 32-1 ТК закреплен временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года.
Алгоритм временного перевода в связи с производственной необходимостью:
– получение согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 33 ТК, а также с учетом норм абз. 3 п. 14 Указа Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143);
– издание приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока перевода, а также условий оплаты труда, с которым наниматель знакомит работника под подпись.
