$

2.5600 руб.

3.0438 руб.

Р (100)

3.3976 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Временный перевод в другое структурное подразделение и учет рабочего времени

10.11.2020

В организации планируется временный перевод работника в связи с производственной необходимостью в другое обособ­ленное структурное подразделение, не имеющее статуса юридического лица.

Правильно вести табельный учет:

– по месту основной работы;

– по месту временного перевода, учитывая, что в последнем абзаце ст.  2-1 ТК написано, что при временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление отпуска и др. осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор.

Она появилась в кодексе после внесения в него изменений в январе 2020 г., объединяет все виды временных переводов и содержит условия их применения.

Помимо ранее предусмотренных временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и простоем (ст. 34 ТК) в ст. 32-1 ТК закреплен временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года.

Алгоритм временного перевода в связи с производственной необходимостью:

получение согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 33 ТК, а также с учетом норм абз. 3 п. 14 Указа Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддерж...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки