Временное установление работникам надбавки
В Положении об оплате труда работников организации (далее – положение) предусмотрены виды надбавок. В нем не сказано, что надбавки устанавливаются приказом руководителя предприятия. В мае на основании положения приказом руководителя введена с 1 июня по 31 августа 2022 г. надбавка за высокие достижения в работе. С данным приказом работники были ознакомлены под роспись. Руководитель хочет отменить установленную им надбавку с 29 июня 2022 г.
Будет ли это изменением существенных условий труда? Обязан ли наниматель выплатить надбавку в период с 1 по 28 июня исходя из фактически отработанного времени каждым работником?
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК1).
ЛПА – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Определение ЛПА также приводится в ст. 5 Закона № 130-З2. Локальный акт – официальный документ, принятый (изданный) нормотворческим органом (должностным лицом), устанавливающий обязательные правила поведения в целях регулирования вопросов организации внутренней деятельности данного нормотворческого органа (его территориальных органов), подчиненных ему (входящих в его состав, систему) организаций.
ЛПА организации рассчитан на неопределенный круг лиц (как правило, на всех работников организации либо на определенную категорию работников организации) и неоднократное применение.
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем...
