Возвращение на работу после армии: обязанности и права прежнего нанимателя

Сотрудник был уволен в связи с призывом на военную службу. Через 2 месяца после возвращения из армии он подал прежнему нанимателю заявление о приеме на работу, ссылаясь на новые гарантии, предусмотренные ТК с 28 января 2020 г. Сотрудник был принят на работу.

Правильно ли поступил наниматель?

С 28 января 2020 г. в ст. 342 ТК «Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы» внесены изменения.

Лицам, уволенным с военной (альтернативной) службы, гарантировано:

1) сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего);

2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее 1 минимальной заработной платы;

3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной (альтернативной) службы первого рабочего места в соответствии с ч. 2 ст. 281 ТК.