ВОСКРЕСНЫЕ БУДНИ

В ст. 136 ТК сказано, что общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, когда организации являются непрерывно действующими или постоянно обслуживающими население в субботы и воскресенья. Получается, что если работник работал 5 дней, суббота была выходным днем и в воскресенье наниматель привлекает сотрудника с его согласия к работе (с предоставлением другого дня отдыха или с двойной оплатой), значит, наниматель нарушает закон?