Водитель задержался в командировке
Водитель автомобиля на основании приказа нанимателя направлен в служебную командировку на 1 день. По трудовому договору рабочий день водителя с 8:00 до 17:00 часов (обед – с 12:00 до 13:00 часов). При этом он иногда возвращается из служебной командировки после 17:00 часов.
1. Как вести учет рабочего времени водителя после окончания рабочего дня, установленного в организации?
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и зарплата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК).
Но следует учитывать, что при организации труда водителя автомобиля применяются нормы Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утв. постановлением Минтранса от 25.11.2010 № 82 (далее – Положение).
Согласно п. 20 Положения если в месте служебной командировки организована работа по графику работ (сменности), отличному от графика работ (сменности) в месте постоянной работы, то рабочее время водителя учитывается по его фактической продолжительности на основании подтверждающих документов с места командирования.
Поэтому, если водитель автомобиля возвращается из служебной командировки после времени окончания рабочего дня, установленного режимом его работы, то время, превышающее установленную ежедневную продолжительность, включается в рабочее время и, соответственно, отражается в табеле использования рабочего времени. При этом наниматель в качестве подтверждающих документов может руководствоваться данными путевого листа.
2. Обязан ли наниматель предоставлять водителю дни отдыха за часы работы после 17:00 при однодневных командировках?
Время, превышающее установленную ежедневную продолжительность, следует считать сверхурочным временем, которое компенсируется в соответствии с нормами ст. 69 ТК.
Кроме того, по договоренности с нанимателем за сверхурочно отработанное в служебной командировке рабочее время работнику может быть предоставлено соответствующее количество часов отдыха на следующий день либо в другой день.
В локальном правовом акте целесообразно установить норму, предусматривающую такую компенсацию.
