$

2.0566 руб.

2.2759 руб.

Р (100)

3.1349 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

В свой выходной был в командировке и работал

16.08.2019

Период командирования работника совпал с его выходным днем. По соглашению с нанимателем было принято решение о компенсации работы в выходной день в размере двойной часовой тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст. 69 ТК.

Можно ли при оформлении работы в выходной день руководствоваться ч. 1 ст. 145 ТК?

Работа в выходной день в командировке оформляется в соответствии со ст. 145 ТК как привлечение к работе в выходной день.

При этом ст. 137 ТК предусмотрено, что в случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.

Статьей 69 ТК предусмотрены два вида компенсации за работу в выходной день: доплата или предоставление дополнительного дня отдыха. При этом компенсация за работу в выходной день в виде доплаты производится по факту привлечения к работе в этот день.

С учетом того, что привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя, соответственно...

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы