В помощь кадровику

Может ли быть предусмотрена в штатном расписании должность "инспектор охранного ведомства"?

А.СТРЕЛЬЦОВА, г.Минск

В соответствии со ст.19 Трудового кодекса (далее -- ТК) наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке. Квалификационным справочником должностей служащих должность "инспектор охранного ведомства" не предусматривается.

Общегосударственный классификатор "Профессии рабочих и должности служащих" содержит следующие профессии рабочих и должности служащих работников военизированной и невоенизированной охраны, осуществляющих защиту граждан и собственности:

Руководители и специалисты

 

===================================================================
Наименование профессии (должности)            Код категории должности
-------------------------------------------------------------------
Начальник команды (военизированной пожарной охраны,
пожарно-спасательной, служебного собаководства)             1

Начальник охраны объекта (участка)                          1

Начальник караула (военизированной охраны, пожарной части)  1

Командир отделения                                          1

Командир огневой точки                                      1

Командир взвода                                             1

Командир части                                              1

Командир отряда                                             1

Начальник бюро пропусков                                    1

Инструктор по организации службы отряда
военизированной пожарной и сторожевой охраны                2

Инструктор (клуба) служебного собаководства                 2

Дежурный бюро пропусков                                     3

Смотритель кладбища (колумбария)                            3

Музейный смотритель                                         3

 

 

* * *

Режим рабочего времени и ненормированный день

Какая максимальная продолжительность рабочего дня (смены) в течение суток может быть установлена графиком работ (сменности) для работников круглосуточного обменного пункта? Можно ли работающим в режиме суммированного рабочего времени устанавливать ненормированный рабочий день?

И.ПЕЧЕРСКИЙ, г.Минск

В соответствии со ст.123 ТК режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, если он имеется.

Для работников круглосуточного обменного пункта наниматель может предусмотреть сменный режим рабочего времени с соблюдением полной нормы продолжительности рабочего времени, установленной ст.112 ТК.

Согласно ч.I ст.115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели.

В случае, если для таких работников невозможно соблюсти установленную законодательством 40-часовую продолжительность рабочей недели, наниматель может в соответствии со ст.126 ТК ввести суммированный учет рабочего времени и определить продолжительность учетного периода.

Учитывая специфику работы обменного пункта, связанную с повышенной внимательностью в течение всего рабочего дня (смены), считаем, что продолжительность работы в течение суток для этих работников не может превышать 12 часов.

Работающим в сменном режиме, при котором после окончания работы (смены) одного работника к работе приступает другой, ненормированный рабочий день не устанавливается.

Ирина НОВИКОВА,

* * *

Пенсионер и контракт

Достиг пенсионного возраста и продолжаю работать. Принимал участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Наниматель со мной заключает контракт. Правомерны ли действия нанимателя?

А.ФЕДОЛЯК, г.Мозырь

В соответствии с Декретом Президента от 26.07.99г. N 29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года.

Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде, т.е. в порядке, предусмотренном ст.32 ТК.

Перевод работника с бессрочного трудового договора на контракт рассматривается законодательством как изменение существенных условий труда, которое должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации и др. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от заключения контракта он может быть уволен по п.5 ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Законодательство о труде по вопросу заключения контрактов с работниками не предусматривает исключений для пенсионеров и работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС.

Ираида АКУЛОВА,

* * *

Испытательный срок и денежная компенсация

Если сотрудник уволился (по собственному желанию) в период прохождения испытательного срока, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Л.МАНЕВИЧ, г.Минск

Согласно ст.179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения он проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Учитывая, что согласно ст.28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности, при увольнении до окончания срока указанного испытания компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться пропорционально отработанному количеству полных месяцев (1, 2, 3).

Людмила ОЛИКЕР,