В каком случае на перемещение надо получить согласие работника
Вправе ли наниматель переместить работника без его согласия в другое необособленное структурное подразделение, если с работниками указанного подразделения заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ч. 1 ст. 31 ТК).
При перемещении не требуется согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК).
Следовательно, при перемещении могут быть изменены только рабочее место, механизм, агрегат или необособленное структурное подразделение, в котором выполняется работа. Другие условия трудового договора в рамках перемещения изменению не подлежат.
Например, при перемещении должны оставаться неизменными система оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии, другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК и относящиеся к существенным условиям труда в соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК. Изменение перечисленных условий трудового договора является изменением существенных условий труда и происходит с соблюдением требований ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаци».
Так, не является...
