$

2.5990 руб.

3.0521 руб.

Р (100)

3.3365 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

В каком случае на перемещение надо получить согласие работника

13.12.2019

Вправе ли наниматель переместить работника без его согласия в другое необособленное структурное подразделение, если с работниками указанного подразделения заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ч. 1 ст. 31 ТК).

При перемещении не требуется согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК).

Следовательно, при перемещении могут быть изменены только рабочее место, механизм, агрегат или необособленное структурное подразделение, в котором выполняется работа. Другие условия трудового договора в рамках перемещения изменению не подлежат.

Например, при перем...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»