Вопрос-ответ
В каком случае на перемещение надо получить согласие работника
Вправе ли наниматель переместить работника без его согласия в другое необособленное структурное подразделение, если с работниками указанного подразделения заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ч. 1 ст. 31 ТК).
При перемещении не требуется согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК).
Следовательно, при перемещении могут быть изменены только рабочее место, механизм, агрегат или необособленное структурное подразделение, в котором выполняется работа. Другие условия трудового договора в рамках перемещения изменению не подлежат.
Например, при перем...
Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
