В каком случае на перемещение надо получить согласие работника

Вправе ли наниматель переместить работника без его согласия в другое необособленное структурное подразделение, если с работниками указанного подразделения заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ч. 1 ст. 31 ТК).

При перемещении не требуется согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК).

Следовательно, при перемещении могут быть изменены только рабочее место, механизм, агрегат или необособленное структурное подразделение, в котором выполняется работа. Другие условия трудового договора в рамках перемещения изменению не подлежат.

Например, при перемещении должны оставаться неизменными система оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии, другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК и относящиеся к сущест­венным условиям труда в соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК. Изменение перечисленных условий трудового договора является изменением существенных условий труда и происходит с соблюдением требований ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаци».

Так, не является перемещением и не допускается без согласия работника ситуация, когда работнику, с которым не заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поручается работа в другом необособленном структурном подразделении, работники которого несут коллективную (бригадную) материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Возложение на работника обязанностей по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности возможно только в порядке изменения существенных условий труда.

При отказе работника от подписания договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности он может быть уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.