В какой день образуется вакансия после увольнения в пятницу

Организации необходимо будет уведомить органы занятости о наличии двух вакансий. Один работник будет уволен 27 августа (четверг), а второй – 28 августа (пятница). Уведомить о вакансии надо в течение 5 дней со дня их образования. Работаем в стандартном режиме с выходными в субботу и воскресенье.

В какой день образуется вакансия после увольнения в пятницу?

В соответствии со ст. 1 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон) свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием долж­ность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

Исходя из определения понятия вакансии следует, что со следующего календарного дня после увольнения работников в организации образуется вакансия.

В силу требований ст. 21 Закона наниматели, в частности, обязаны:

– письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные ус­ловия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

– информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы занятости, в день заполнения.

Исчисление сроков регулирует ст. 10 ТК.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели.

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

С учетом норм ст. 10 ТК наниматель обязан не позднее 2 и 3 сентября соответственно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий.

Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин (ч. 3 ст. 9.15 КоАП).