Вопрос-ответ
В какие сроки можно использовать день отдыха
Работника привлекают к работе в выходной день. В качестве компенсации наниматель предоставляет ему другой день отдыха.
1. Как правильно произвести оплату за работу в выходной день, если она производилась в пределах месячной нормы рабочего времени: в одинарном размере или не оплачивать работу в этот день и ограничиться предоставлением другого дня отдыха?
В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работник...
Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист
