В какие сроки можно использовать день отдыха

Работника привлекают к работе в выходной день. В качестве компенсации наниматель предоставляет ему другой день отдыха.

1. Как правильно произвести оплату за работу в выходной день, если она производилась в пределах месячной нормы рабочего времени: в одинарном размере или не оплачивать работу в этот день и ограничиться предоставлением другого дня отдыха?

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК).

Таким образом, во всех случаях (вне зависимости от того, производилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени либо сверх этой нормы) работнику за работу в выходной день начисляется зарплата в порядке, установленном условиями его трудового договора (контракта).

Кроме этого, производится компенсация в виде доплаты, либо с согласия работника ему предоставляется дополнительный день отдыха.

Не оплачивать часы работы в выходной день наниматель не вправе.

2. Как поступить, если работник в истекшем месяце не использовал день отдыха? Можно ли предоставить его в следующих месяцах?

Поскольку в ст. 69 ТК не уточнено, в каком месяце предоставляется неоплачиваемый день отдыха, работник вправе самостоятельно выбирать день, когда ему удобно получить эту компенсацию.

Неоплачиваемый день отдыха целесообразно предоставить в текущем календарном году для соблюдения баланса рабочего времени.